6966集团

年8月25日上午，6966集团组织召开了2022年第二期新员工入司培训会，参与培训的新员工共11名，其中在6966集团集团总部主会场参与培训的新员工5名；四会玉博城、新城市项目6名新员工以远程视频大局参与了培训会。

这次培训蕴含：自告奋勇（破冰互动）、6966集团心灵文化宣贯与传秤注“新动力新但愿”主题互动三项内容。培训持续落实“集团集中培训、传文化、振心灵；企业即时培训、抓基础、讲造度”的总体要求，培训内容丰硕、沉点凸起、环节紧凑。

鄙人半程的“新动力新但愿”主题互动游戏环节，针对职场二问——“要什么”、“做什么”，集团行政人力治理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我指标治理的工具，让各人履历到了：1、角色转变的心态和能力要求，若何设置正面的职业心态；2、更好地相识自己，成立自己的职业生涯规划；3、相识什么是真正的团队并成为团队的一分子，提升团队合作能力，加强幼我素质；4、高效沟通的步骤与技巧。

同时孔总还给各人带来了“职场人生的五项建炼”的进阶秘籍，即建炼好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一阶梯的“拦路心魔”，最终建炼进阶，成为一名合格的6966集团人。

在各企业新员工培训的基础上，这次集团集中组织的培训让新员工从更深的内涵、更高的档次深刻理解“和文化”的精华，充分阐扬“和文化”的导向职能，通过深刻浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，推进新员工幼我素质的自我美满，有效缓解新员工的陌生感，援试熹顺利通过磨合期，加快融入6966集团团队的过程，进一步引发新员工的向心力和战斗力，为即将起头的“新”生涯奠定了坚实的基础。

新员工的参与必将加强6966集团集团发展的新动力；新员工的急剧成长必将丰硕6966集团集团发展的新但愿。让我们紧紧地联结在一路，形成壮大的向心力，多志成城、措施一致，为实现 “基业长青、百年6966集团” 的伟大指标，全力奋进！