6966集团

2022年4月20日上午，6966集团组织召开了2022年首期新员工入司培训会，参与培训的新员工共27名，其中在6966集团集团总部主会场参与培训的新员工11名，四会玉博城、大营贸易、大营悦龙湾项目、枣强英郡项目16名新员工以视频大局参与了培训会
。

这次培训蕴含：自告奋勇（破冰互动）、6966集团心灵文化宣贯与传秤注“新动力新但愿”主题互动三项内容，培训持续落实“集团集中培训、传文化、振心灵
；企业即时培训、抓基础、讲造度”的总体要求，培训内容丰硕、沉点凸起、环节紧凑
。在开场轻松愉悦的破冰互动环节，一段单一的自告奋勇让新员工们彼此间急剧熟悉，在活动中体味到尊沉自己、尊沉他人、尊沉规定、有效沟通的沉要意思
。

集团行政人力治理中心办公室主任李伟东就 “6966集团文化理想、6966集团心灵” 等内容作了杰出解说
。李伟东主任通过列举员工和团队的鲜活事例，讲述了6966集团人以倔强拼搏、奋斗不息的坚毅品质，克服一个个难题、逾越一座座险阻、创造一个个事业的鲜活案例，活泼描述出敬业、创新、贡献的6966集团心灵，用真感情动了新员工，加强了新员工成为一名优良6966集团人的高慢赣注责任赣注使命感
。

鄙人半程的“新动力新但愿”主题互动游戏环节，针对职场二问——“要什么”、“做什么”，集团行政人力治理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我治理的工具，让各人履历到了：1、角色转变的心态和能力要求，若何设置正面的职业心态
；2、更好地相识自己，成立自己的职业生涯规划
；3、相识什么是真正的团队并成为团队的一分子
；4、高效沟通的步骤与技巧
。

同时孔总还给各人带来了“职场人生的五项建炼”的进阶秘籍，即建炼好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一阶梯的“拦路心魔”，最终建炼进阶，成为一名合格的6966集团人
。

在各企业新员工培训的基础上，这次集团集中组织的培训让新员工从更深的内涵、更高的档次深刻理解“和文化”的精华，充分阐扬“和文化”的导向职能，推进新员工幼我素质的自我美满，有效缓解新员工的陌生感，援试熹顺利通过磨合期，加快融入6966集团团队的过程，同时进一步引发新员工的向心力和战斗力
。

新员工的参与必将加强6966集团集团发展的新动力
；新员工的急剧成长必将丰硕6966集团集团发展的新但愿
。让我们紧紧地联结在一路，形成壮大的向心力，多志成城、措施一致，为实现 “基业长青、百年6966集团” 的伟大指标，全力奋进！