2022年1月13日上午，6966集团组织召开了新员工入司培训会，参与培训的新员工共22名，其中在6966集团大厦集团总部27楼主会场参与培训的新员工12名，四会玉博城、大营贸易、大营悦龙湾项目10名新员工以视频大局参与了培训会。
这次培训共蕴含：自告奋勇（破冰互动）、6966集团心灵文化宣贯与传秤注“新动力新但愿”主题互动三项内容，培训持续落实“集团集中培训、传文化、振心灵 ；企业即时培训、抓基础、讲造度”的总体鼎新规划要求，培训内容丰硕、沉点凸起、环节紧凑。在开场轻松愉悦的自告奋勇环节，通过随机分组、团队破冰互动等系列活动，让新员工彼此间急剧熟悉，在互动中体味到尊沉自己、尊沉他人、尊沉规定、有效沟通、责任与担任的沉要意思。
集团行政人力治理中心办公室主任李伟东就“6966集团文化理想、6966集团心灵”等内容作了杰出解说。李伟东主任通过列举员工和团队的鲜活事例，讲述了6966集团人以满腔的周到和坚毅的力量，攻克一个个碉堡，逾越一座座险阻、演绎一段段故事、开创一个个传奇，用真感情动了新员工，加强了新员工融入6966集团、成为合格6966集团人、优良6966集团人的责任赣注高慢赣注使命感。
在“新动力 新但愿”主题互动游戏环节，针对职场二问——“要什么”、“做什么”，集团行政人力治理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我治理的工具。各人履历到了：1、角色转变的心态和能力要求，若何设置正面的职业心态 ；
同时孔总还给各人带来了“职场人生的五项建炼”的进阶秘籍，即建炼好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一阶梯的“拦路心魔”，最终建炼进阶、成为一名合格的6966集团人。
在各企业新员工培训的基础上，这次集团集中组织的培训让新员工从更深的内涵、更高的档次深刻理解“和文化”，必将使新员工急剧胜任各自的工作，加快融入6966集团团队的过程，同时进一步引发新员工的向心力和战斗力。
新员工的参与必将加强6966集团集团发展的新动力 ；新员工的急剧成长必将丰硕6966集团集团发展的新但愿。让我们在6966集团的平台上并肩携手，迈开坚实的措施，共同点燃妄想的激情，向着“基业长青、百年6966集团”的伟大指标，全力奋进！
2022-01-13
6966集团集团