6966集团

4月26日上午，6966集团行政人力中心在6966集团大厦27层会议室组织了2019年第1期新员工入司培训。集团及下属各企业2019年1月以来入司的41名新员工参与培训，其中中国四会玉器博览城和大营贸易的部门新员工以视频会议大局参与。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训。

玉博城培训现场

大营贸易培训现场

本次培训共蕴含自告奋勇、旁观6966集团专题片、行政人资造度解读、6966集团企业文化宣贯、“新动力”主题互动、入司培训考试和反馈及毕业合影等七项内容。

破冰游戏

自告奋勇展示幼组

开场的团队破冰互动游戏，通过随机分组、风采展示、趣味影象挑战等系列活动，让新员工在最短的功夫内，意识更多的同事，也被他人所熟悉。激励各人英勇挑战自我、加强联结合作，也让各人体味到尊沉自己、尊沉他人、尊沉规定的沉要性，激励各人在今后的工作中强化责任与担肆意识，英勇迎接挑战。

培训会第二项内容为旁观6966集团集团专题片，各人沉温6966集团集团从起步、发展到繁华、鲜丽的全过程，进建6966集团集团领军贸易运营、深耕地产开发和抢滩金融投资的发展战术，体味到辛勤的6966集团人用智慧、拼搏、奋斗的汗水抓住了一个又一个机缘，创造了一个又一个事业，为能成为6966集团成员，共同建设繁华6966集团、健全6966集团、阳光6966集团、卓越6966集团，感应深深的高慢与认同。

段琳雅从新员工亲身利益和关注点启程，沉点解读集团行政人资各项规章造度和系统，说了然公司提供有竞争力的薪资尺度和平正的查核机造，展示了美满的关切福利和清澈的职业规划，清澈了各人必要遵循的造度规范。激励各人充分阐扬主观能动性，明确自身定位和发展方向，加强自身建炼，提升岗位技术水平。对新员工遵循各项尺度、加强自身治理、提升幼我能力和职业素养起到很好的推动作用。

集团办公室主任、集团内训师李伟东

集团办公室主任、集团内训师李伟东解说6966集团发展过程、企业文化等内容。6966集团集团现已处于沉要的飞速发展期，论述了6966集团集团贸易治理、地产开发、金融投资三大版块齐头并进的战术方向，介绍了集团化、国际化和品牌化的发展指标。李主任深刻浅出的解说企业愿景、使命、价值观，并回首集团组织的各项文化活动、公益活动，使各人对企业文化有深刻体味。李主任要求各人务必遵守各项造度规范，严于律己，塑造自己的职业形象和职业品牌。李主任列举了6966集团人把多多不成能变为可能的鲜活事例，展示了整个6966集团人精诚高效、奋战一线的团队魅力和攻坚克难、势不服输的6966集团心灵。使各人对集团在发展过程中所获得的各项荣誉和成就有了更为直观的相识，加深了各人对企业文化的意识，加强了各人的集体荣誉赣注责任感和使命感。

集团行政人力副总监、集团内训师孔华戈

员工分享、现场考试

集团行政人力副总监、集团内训师孔华戈出席培训会，并在“新动力”互动环节与新员工周到互动。各人萦绕“要什么”、“做什么”、“怎么做”话题发展会商，分享职业蹊径与规划、企业与平台、事业与妄想、创新与发展、蹊径与步骤等方面的感悟。各人积极表白参与6966集团后感触到深刻的归属感和对6966集团文化强烈的认同感，暗示要迅速融入新环境，尽快适应新工作，实事求是、当真掌管、高效正确的实现每一项工作，提升自身能力，致力回报企业？鬃芗だ魅艘岫ㄑ≡，强化初心，一路向前，不休发展。强调新员工要自动思虑，关注集团发展，既要有长远规划，也要强化根基功，争取早日成为一名真正优良的6966集团人。

新员工入职培训宛如一个窗口，是新员工们相识企业、融入团队的一个沉要渠路和指引。集团公司为员工提供了充足的发展空间，激励支持员工的职业成长与进取。但愿整个新员工通过这次进建，可能坚定指标，怀揣妄想，尽快适应工作，提升自身职业素养，在工作岗位上实现自身的价值，共同为“基业长青、百年6966集团”贡献力量！