6966集团

为强化落实人才引进后的培训工作，促使新员工更急剧融入团队，适应工作，8月31日，6966集团人力资源部在6966集团大厦26层会议室组织进行了2018年第2期新员工入司培训，集团总部及下属各企业2018年4月以来入司的25名新员工参与。

本次培训共蕴含自告奋勇、旁观6966集团专题片、行政人资造度系统解读、6966集团企业文化宣贯、新动力、新但愿主题互动分享、入司培训考试和反馈及毕业合影等七项内容，集团人力资源部段琳雅主持培训。

开场的自告奋勇环节，选取团队破冰互动游戏的大局，随机分组，寓教于乐，让各人彼此熟悉，相互尊沉，不仅感悟到团队沟通、互助贡献、高效执行等好多职场理想和知识，也充分体现了挑战自我、团队合作、成就别人就是成就自我的心灵，对增长自我认可度，加强与人沟通的信心起到很好的启产生用，对他们在今后工作中英勇迎接新工作、适应新环境、实现新指标起到有效的助推作用。

通过旁观6966集团集团专题片，新员工们一路沉温了6966集团集团从起步、发展到繁华、鲜丽的全数过程，进建了6966集团集团贸易运营、地产开发和金融投资三大版块互为动力、共荣共赢的发展模式和战术布局。

        段琳雅沉点解读集团行政治理、人资基础、薪酬治理、绩效治理、员工培训系统、员工关切系统等各项规章造度和系统，使新员工们在进建集团各项治理造度的同时，明确了在工作中必要遵循的行政尺度和职业规范，熟悉了能够享受的员工福利和将来发展蹊径，清澈了自我约束、自我美满、自我治理的方向。

    培训的最后一项是新动力、新但愿主题讲话环节？谆旮弊芗喾窒矶喽嘣惫す适，故事的主人公都是在6966集团五年、十年、十五年的老员工，他们或厚积薄发、踏实肯干，或极致当真、专业卓著，或默默贡献、挥洒汗水，都能在沉要岗位阐扬关键作用。新员工们分享各自进建企业文化、发展愿景、6966集团心灵、人才观、行政人资造度等内容的心得感悟。一些已经转正的新员工还分享了入司后通过导师 “一对一、手把手、传助带”的领导，使自己的工作产出更高效正确

；褂泻枚嘈略惫し窒碜约喝胨竞蠹ぐ号牡乃，相互罗致了正能量。各人纷纷暗示，好的楷模，印证的是进建的表率，诠释的是无言的表率，引发的是行动的力量。要以优良员工为标杆，罗致优良经验，面对工作和挑战，维持壮大的内心和练就专业的能力步崆最好的兵器。只有扎实做好每一件幼事能力成就大事，只有稳扎稳打、积极自动能力获得突破，成就属于自己的事业。

    通过本次培训，新员工们深深感触和理解了6966集团雄厚的实力和深厚的文化底蕴，亲身履历到了集团公司对人才造就的器沉和为关切员工成长、提升员工幸福感所做出的巨大抵力和投入，坚定了他们致力成为一名合格以至卓越6966集团人的信心。今后，集团人力资源部将持续创新大局，为新员工传布正能量，为6966集团人才战术输送更多更优良的新员工、新动力、新但愿！