6966集团

为了弘扬6966集团优良企业文化，传递正能量，熔炼团队、引发狼性心灵，2015年6月9-11日，6966集团集团组织旗下各企业干部员工共计二百人，分三批在克拉玛依平山县九龙潭景区进行了员工户表拓展训练。

 本次拓展活动选取破冰分组的方式突破企业界限，分歧企业员工相互融合，在选出队长、旗手、安全员，进行了风采展示后，整装集结起头了一天的拓展活动，通过夺旗、定向寻宝、共绘蓝图、挑战150等项目针对狼性心灵、团队合作、执行力进行了系列拓展挑战。

通过三天的拓展，参加的每幼我都收成了很多、成长了很多。这其中有成功的喜悦，也有挫败的失去，有群策群力的团队成功，也有定见不一争执的面红耳赤。有丰富的午餐吃不完，也有想吃馒头都没有。然而无论这三天产生过什么，这终于只是一场游戏，它已经实现了，而6966集团工作生涯仍将持续扬帆远航，乘风破浪！

拓展训练引发的工作启迪

    1.大局观

    拓展活动起头时锻练问：“你们是一个团队还是一个团伙？”都多口一词说是一个团队。然而当一个团队产生裂变、竞争时，必然有输赢的诞生。但，无论是输是赢，都扭转不了我们是6966集团大团队的一份子这个事实，同属在一个家。午餐每幼我都想吃肉，可有肉就真的能吃上吗? 还必要炉子、木炭、盐、孜然、辣椒面....等等。

   在这场强烈的竞争傍边，我们似乎看到了有的人还活在幼我的世界，其实“世界那么大，有时该去看看！” 也有的团队博得成功后，愿意将获得的成就与失败的行列分享，他们赢得了伴侣，收成了掌声和赞美！

2.理性思虑

   工作生涯中，理性思虑显得尤为沉要，在拓展角逐中也一样。由于只有理性思虑的团队才可能在突发事务来一时，客观分析、理清头绪、找到步骤、清澈部署、落地执行，有档次有沉点的逐一攻克难点，最高效的实现必要实现的工作。面对“挑战150”这场游戏，你们的行列理性思虑了吗？是否也曾手忙脚乱了呢？

3.团队合作

   “一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，在团队合作中，默契共同水平决定了角逐的输与赢。成功必要每幼我的支出，但失败，只必要一幼我的忽略。在游戏中你是否想过若是再仔细一点，致力一点，成就就会大不一样，甚至不会错失赢的机遇呢？

4.双向沟通

   在工作中，我们；嵊龅侥闼的愕，我做我的，你说的与我无关，为了投合应酬辅导，随声拥戴，这其实就是单向的沟通，而我们在团队中，必要的刚好相反，是必要双向沟通，对话双方可能有共识，有反馈。在拓展角逐中，有的行列愿意与对方进行敦睦沟通协调，有的行列不愿意沟通协调。

5.辅导力

队长作为一个团队的治理者，占有治理团队的权势，同时也承担着接受成功或失败的风险。联结队员，必要时做出正确的判断与决策，与队员共进退，这是队长的本职工作。然而作为队长，我们是否肩负起了队长的职责，作为队员，我们是否在遵从队长的治理与铺排了呢？

6.积极的心态

   胜不骄，败不馁，阳光积极乐观的心态，是疏导我们前行的一盏明灯。无论是输是赢，我们都应尝试乐观面对。面对失败行列队长接受惩治，我们更应看到的是队长的责任与担任，值得我们反思也值得我们感动，而同病相怜甚至嬉笑嘲讽始终行不通。在现场的你是否还记得那个难忘的场景呢？

7.互利共赢

   你有炉子，我有木炭，你有羊肉，我有盐，若是我们不合作，那就啥都别说，都饿着！倘若我愿意带着敦睦合作的周到把我的木炭和盐拱手让给你用，来助力你把肉串烤熟，那你是否愿意接受我的器材，并跟我一路来享受这顿难忘的野表午餐呢？我相信，你会愿意！由于我们互利共赢，最终都得到了美食！相反，你我都一无所获！

8.不抱怨、多担任、敢承担

    当我们团队中的成员在某个训练环节做的不好时，为了团队的利益，我们更多的是必要给其激励与疏导，提供更好的解决步骤，这能力使团队急剧达到共同的指标。倘若我们没有这么做而只是去抱怨，责怪，只能徒增压力，使这一环节做的越发糟糕！

     面对团队的成功与失败，都应敢于担任，敢于承担！由于我们同呼吸共命运，都是为了共同指标致力奋斗！面对锻练的总结，我们有权选择去其糟粕取其精华，但也绝不是失败的说辞与借口！

拓展训练固然已经从前了，但它给6966集团启迪却会一向留在心底，领导我们以来的工作和生涯。最后也请各人肯定记。何裁赐哦拥牧α渴俏尴薜？只因有你！有我！还有他！

和你在一路，共筑6966集团梦！百年6966集团，基业长青！