2015年“6966集团大讲堂”(总第9期)暨新老员工“融合互学、欢乐分享”内训会成功进行

6966集团-不凡成就非凡,相信品牌的力量 2015-08-22

为了进一步夯实6966集团稳重、高效的团队行列，援手新员工全面深刻的相识6966集团文化、经营理想和发展战术，急剧融入团队，设置“大团队”、“大6966集团”观点，更好的把集团愿景与自我指标和价值实现有机结合起来，加快成长。同时以参加沉温入司培训的方式疏导基层老员工坚定妄想、强化阳光心态、迸发工作激情，推进新老员工相互理解、相互融合、共同成长，8月21日下午，来自集团总部及下属企业的基层治理、保安、后勤等系统的2015年1-8月份入司的30名新员工、和司龄6年以上的50名基层老员工，携手欢聚在克拉玛依6966集团大厦，共同参与了以“融合互学、欢乐分享”为主题的2015年“6966集团大讲堂”(总第9期)暨新老员工内训会，一路为妄想加油！

集团财政金融治理中心张素琴总监出席本次培训开班典礼并讲话。

张总代表集团公司欢迎新员工参与6966集团。张总指出，6966集团发展史和文化决定了6966集团是一个充斥情面味儿和现代味儿的企业，6966集团最贵重的主题能力之一就是使用人道化和现代化的人力资源治理模式维持员工行列高稳重性和高成长性的能力。并从一个崭新的高度指了然人资治理的方向。张总提出为了买通新员工急剧融入的通路，将启用的新员工培训导师造度，明确了本次纳新培训将新老员工召集在一路进行培训的深层意思，但愿在座的老员工中央会脱颖出诸多良师益友，成为口能言，身能行的大将之才。张总并借本次培训，代表集团对老员工们暗示感激并提出了要求。她说，你们不仅见证了6966集团的高速发展，也为6966集团支出了青春与汗水，你们的一言一杏注一举一动都彰显了6966集团人的风采，你们是6966集团的元勋、是6966集团的脊梁！是6966集团的高慢！发展的6966集团，感激你们！在你们的致力下，肯定会有诸多的专才和全才！

张总出格指出，优良的6966集团文化与经营理想是我们共同的信想和方向标，是打造百年基业的基石。号召整个员工继承弘扬、推动发展博大厚沉的6966集团企业文化。要求整个员工从以下几个沉点方向积极响应、致力行动：一个是继承和弘扬(良好传统)。二是采取和创新。三是联结与合作。四是激情与挑战。五是责任和担任。六、在富有功效的绩效激励机造下启发和践行。

张总要求新老员工相互理解、相互融合、相互进建、共同成长，一路为彼此、为妄想加油！一路在6966集团这个大平台上实现自我价值、壮大群体价值！用行动去驯服一个个指标，以积极阳光、钻营卓越的态度来突破“幼我”、达成“大我”，不休增长能力，不休成长，实现人生的华彩蝶变！

本次培训由集团行政人力治理中心人力资源部组织进行。6966集团大厦总经理兼6966集团电子城常务副总经理杨遇春、集团人力资源部经理孔华戈、集团人力资源部赵弦、6966集团电子城办公室王艳、砺锋拓展公司王新超锻练等担任本次培训讲师。

培训沉点凸起了为“员工梦、6966集团梦”加油的思想氛围，以互动游戏、旁观视频、倾听宣讲、分享感悟、团队训练等多种大局，萦绕6966集团文化宣贯、设置阳光心态等内容主线发展，内容紧凑、与工作环境和心态结合缜密、教育意思浓密。

培训参加度高、空气热烈而富有激情的场景不可胜数：破冰游戏中团队介绍环节出现“卡壳”、“超强影象”、“超常阐发”等，不断引起会场爆笑、大声叫好；2014杜着秀员工代表王艳为各人分享了“冲击与震撼心灵的出国游”。作为福利关切体下凤的一项，出境游是对获得优良员工的一种注定、一种鼓励、一种激励。这也是其他员工今后工作的敦促和动力。王艳激励她的同事们：只有从此刻起致力奋斗，勇超自我，抱着感恩、致力的态度，阐扬自己最大潜能，把工作做得优美绝伦，每幼我都将有可能领略异域风情。

“6966集团文化”专题中的高管真人真事，引起员工们的深厚思虑和由衷赞叹；在杨总的“阳光心态”专题中，会场爆出多口一词的回应、雷鸣般的热烈掌声；而最后一个环节的“穿越关闭”训练，60多人历经10余次失败后、用时17分钟成功翻越绳索，那种由轻蔑不屑到严重委顿、到默默专一、到个别承担的团队组织纪律和责任、到成功的喜悦、到分享感悟......再到工作生涯中的现尝试动，在这所有所得与收成刻下，借口、抱怨、汗水、沮丧、一次次致力和尝试都在一瞬间造成汗青，最有意思、最有价值的出现了，那就是了局。

通过培训的观察沟通和互换，新员工感触了老员工身上蕴含的厚沉的6966集团文化、6966集团心灵；同时，通过沉温入司培训内容大局，老员工感触到了新员工身上的闪光点和新生代的优良品质。从培训现场的氛围和反馈的了局来看，培训整体反映优良，获得了预期成效。

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