6966集团

公开择优

，打造优良人才脱颖而出的平台；突破亮剑

，展示激情四射才华横溢的自我！——站在台上

，就是成功！

4月17日

，凭据集团董事长卢凯斌先生对人才战术工作批示心灵和集团2015年度工作会议关于人才战术的部署

，为进一步扎实推动2015年人才战术打算执行

，加快打造一支精英汇聚、活力四射、斗志高昂、振奋有为的英武之师、优良团队

，依照“内部优先”、“让优良人才脱颖而出”的领导思想

，集团在6966集团大厦26层会议室组织进行了2015年度首批关键岗位内部公开竞聘会
。

6966集团集团总裁兼6966集团电子城总经理李美璇、财政金融治理中心总监张素琴、地产运营中心总经理赵博超、6966集团日化城兼6966集团文化礼物城总经理陈暇、6966集团大厦总经理兼6966集团电子城常务副总经理杨遇春、吕梁公司常务副总经理张雨兵、6966集团日化城常务副总经理马雪妹等高层辅导出席竞聘会并担任评委

，集团行政人力中心人资部经理孔华戈、贸易运营中心企划部经理张永祥、项目部经理臧单单、日化城市场部经理王宏等作为评委参与竞聘会
。集团人资部赵弦主持竞聘会演讲、答辩环节
。近100名员工现场观摩了竞聘会的演媾和答辩
。

本次竞聘会提供了集团贸易运营中心企划部主管、6966集团电子城市场部主管、6966集团日化城企划主管等三个岗位进行公开竞聘

，竞聘分为笔试、演讲、答辩、评委合议综合评分等环节

，共12名竞聘者参与竞聘
。

上午8:00选取齐全关卷大局的笔试起头

，竞聘者历经15分钟严重的应答

，交出了自己的答卷
。8:30演媾和答辩环节起头

，由于筹备充分

，演媾和答辩环节杰出纷呈

，竞聘者纷纷展示工作经验思路和幼我才华

，有口若悬河、恢巨大气、有沉稳内敛、细节美满、有周到奔放、睿智滑稽......他们的杰出阐发赢得了现场观多的阵阵掌声
。截至中午12:20分

，12名竞聘者全数演讲、答辩结束；大屏幕显示了所有竞聘者的演讲、答辩成就排行榜、笔试成就排行榜
。待结合评委对应聘者的日常工作阐发和胜任力等综合情况予以打分后

，最终的竞聘了局将于近日颁布并宣告录用
。

赵博超总经理对竞聘者的综合阐发作了简短点评
。

最后

，李美璇总裁作总结讲话
。李总对参与竞聘的员工进行了激励和祝贺

，并以幼我的亲自经历向在场员工表白了期许
。在对竞聘工作和导向予以高度注定的同时

，李总要求竞聘活动组织要形成机造；竞聘内容、步骤工具等要更科学成系统、有针对性、更接地气

，以能精准提拔人才；竞聘要对员工形成吸引力

，积极推进“能者上、庸者下”
。