6966集团

    2014年3月12日9时，6966集团集团首批新增设关键岗位竞聘会在6966集团大厦26层会议室拉开帷幕。6966集团集团董事长卢凯斌先生、6966集团集团总裁李美璇女士等高层辅导出席会议并为竞聘选手打分。
    竞聘会组织严谨，严重有序。15时30分，随着最后一名竞聘选手实现竞聘法式，全数21名竞聘选手总排行榜单落定。经评审团合议，排名第1至9名的选手入围上岗调查名单。最终通过竞聘成功上岗的三位主管将在入围选手中产生，其它入围选手将自动被纳入6966集团中层治理人员储蓄库。
    本次提供竞聘的6966集团日化城兼文化礼物城企划主管、6966集团电子城新媒体主管、营新项目前期主管等3个竞聘岗位，是集团践杏装人才战术年”的系列活动之一，后续将视集团发展战术需要加快推出更多的关键岗位，有指标、有打算、有节拍的为优良人才施展才华提供空间、为员工提升买统统路。
    集团人力资源部将依照董事长在竞聘会上的批示，从三个方向落实用人机造和人才梯队建设：一是斗胆鼎新，加强岗位假造调研分析工作，美满员工素质模型与挖掘员工潜力，提升胜任力，规划提升通路，成立裁减机造
；二是创新行动，打造竞争上岗、轮岗轮训蹬酌人机造，坚定落实“能者上、庸者下”，加快团队活力引发和幼我激情再造。三是沉点突破，急剧执行人才垂危打算，成立人才储蓄库，基于集团发展战术，执行人才的定向造就、储蓄和输送。请整个6966集团同仁予以周到关注！